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Las soft skills: claves para encontrar empleo

Soft skills: las grandes olvidadas

¿Cómo empiezo? ¡Sí! Datos personales, datos académicos, experiencia y, al final, otra formación e intereses…Pero, otra cosa, ¿pongo foto? Seguro que todos sabéis a qué me refiero con estos epígrafes. Todos nos hemos enfrentado a hacer un currículum y, normalmente, nos acogemos a una plantilla. Actualmente, es el modelo europeo la plantilla más acogida, ya que normaliza temas como los niveles de lenguas, ofimática y otros aspectos que lo convierten es más comprensible para empresas e instituciones nacionales e internacionales.
Sin embargo, mirando el currículum de cerca, nos damos cuenta de que solo ponemos aspectos objetivos, nada sobre cómo somos, en qué somos buenos o cuáles son nuestros valores. ¡Nos faltan las soft skills!

El informe Skills Gap 2017

Es importante que todos sepamos que, según el informe Skills Gap de 2017 elaborado por LiveCarrer, no hay gran conexión entre lo que las empresas solicitan en sus ofertas de empleo y lo que los candidatos indican en sus currículums. En concreto, “la coincidencia entre lo que los candidatos ofrecen y lo que se demanda es del 62%”. Este dato debemos conocerlo para poder encarar de manera eficiente los procesos de selección.
Teóricamente, se establece la diferenciación entre las hard skills y las soft skills. Las hard skills o habilidades técnicas, son las que se pueden adquirir mediante el estudio y, las soft skills o habilidades actitudinales, se refieren a nuestra personalidad o a la manera de relacionarnos con los demás. Estas últimas son más difíciles de aprender, pero son muy importantes para el éxito profesional.

Las Soft Skills más demandadas

A continuación, detallo las Soft skills más buscadas por las empresas:
• Inteligencia cultural: Capacidad de entenderse con personas de otras culturas.
• Capacidad de Liderazgo: Capacidad para resolver problemas.
• Habilidad Cognitiva: Capacidad de procesar información de manera rápida.
• Capacidad de aprendizaje: Poseer curiosidad para adaptarse a los cambios continuamente.
• Humildad: Capacidad de reconocer las buenas ideas de los demás.

Podemos mejorar nuestras Soft skills

Es muy importante tener estas competencias en cuenta y añadirlas en nuestro currículum. Pero ¿cómo? Las empresas nos recomiendan añadirlas después de la experiencia y, cuando apliquemos a una oferta concreta, utilizar las palabras que estén en el propio anuncio. Así, los programas informáticos de selección aceptarán nuestro currículum al detectar palabras claves indicadas en la oferta.
Por todo lo anterior, desde la escuela debemos trabajar con los estudiantes para fomentar estas soft skills y hacerles llegar que tan importantes son los conocimientos como la inteligencia emocional, empresas como Google avalan esta afirmación.

¡Nuestra personalidad es lo que nos hace diferentes!

Aquí os dejo el artículo de referencia:

https://factorhuma.org/es/actualitat/noticias/13421-objeto-de-deseo-las-soft-skills-mas-demandadas

 

 

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Publicado en: Blog, Noticias

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