13/01/2019
La administración, en un sentido muy amplio, no es más que el acto de gestionar determinadas situaciones, en las que un grupo de personas trabaja, aprovechando los recursos disponibles, en busca de un objetivo definido. De acuerdo con ello, las empresas requieren un perfil de administrativo que sea capaz de planificar, organizar, controlar, coordinar y dirigir todas las áreas de una empresa.
Pero, por supuesto, en la práctica, las cosas son un poco más complejas. Como en cualquier otra profesión, el técnico de administración, para alcanzar el éxito, requiere de ciertas habilidades y competencias. Es decir, debe responder a un perfil. El perfil de administrativo que las empresas requieren.
Si tienes la intención de convertirte en un técnico de administración, puede que te interese saber si encajas en el perfil profesional necesario para ejercer esta profesión. Continúa la lectura y descubrirás los detalles del perfil que buscan las empresas en un técnico administrativo.
¿Cuál es el perfil del técnico de administración?
El técnico administrativo tiene a su alcance muchas e interesantes salidas laborales. La gestión de estos profesionales encaja en todas las áreas de la empresa. Sin embargo, es necesario que tenga las siguientes competencias:
1-) Tiene habilidad con los números
Aunque esta profesión aborda diversos aspectos relacionados con conocimientos sobre comportamiento humano y relaciones entre personas, el técnico de administración debe tener afinidad con los números y el cálculo.
Tendrá que dominar el tema para que pueda administrar y gestionar con éxito las cuestiones relacionadas con las finanzas, planificación financiera, flujo de caja, inversiones, análisis de mercado y todos los indicadores económicos en general.
2-) Sabe comunicar
A menudo, el técnico administrativo tiene la tarea de coordinar y dirigir un equipo de trabajo. En este sentido, saber comunicarse de manera clara y adecuada es esencial. Además, en diversas ocasiones, será el encargado de establecer comunicación entre los empleados y los directores de departamento o de la organización, a fin de alinear las estrategias y hacer que todo fluya de acuerdo con lo planeado.
3-) Sabe trabajar en equipo
Muchas veces el técnico administrativo es el responsable de liderar un equipo de trabajo. En ese caso, saber cómo hacerlo es fundamental. Las personas que tienen dificultades para aceptar ideas ajenas y escuchar atentamente lo que otros miembros del equipo tienen que aportar, acaban poniendo obstáculos que impiden el buen desarrollo del trabajo en equipo.
4-) Contar con una visión sistémica
Sabemos que un técnico de administración puede trabajar en casi todos los departamentos de una empresa: marketing, recursos humanos, ventas, financiero, producción, etc. Pero lo que tal vez no hemos notado es que, independientemente del sector en que el técnico administrativo trabaje, necesitará tener una visión panorámica, sistémica de toda la empresa.
Al final, es probable que él sea el responsable de establecer canales de comunicación entre su área de trabajo y los demás departamentos de la empresa. Por lo tanto, necesita saber cómo funciona todo en sentido amplio y general.
5-) Es un buen líder
Ya citamos en este texto la importancia de saber trabajar en equipo para ser un buen técnico en administración de empresas. Sin embargo, si la función del técnico administrativo es específicamente liderar un equipo de trabajo, necesita tener las características de un buen líder.
Saber motivar y animar a las personas de forma correcta. Ser un ejemplo para los miembros de su equipo. Proponer ideas y saber reconocer las buenas iniciativas de sus compañeros. Esto es lo mínimo que se espera de un buen líder.
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